ワークライフバランス

多様な働き方を取り入れ、人材を最大限活用し
企業品質を高めて、新たなサービス創出へつなげています。



残業抑制

残業を抑制し、働き方を改善。

企業としての総合的な品質向上は、社員が健康で、健全な精神であってこそ実現できるもの、と考えています。
ワークライフバランスを考え、長時間労働抑制に取り組んだ結果、全社員の月平均残業時間を18時間前後に削減できました。仕組みを構築することにより生産性を高め、労働品質向上によるサービス品質向上を狙っています。


ダイバーシティ

多様な社員が活躍できる職場。多様な働き方を推進。

育児休業制度はもちろん、育児短時間勤務制度や時間有給制度なども設けて、ライフステージに応じた多様な働き方が実現できる環境を構築しています。
また社員の特性や志向に応じた複数のキャリアパスを用意し、ITに限らない資格取得推進制度も設けています。
多様性を活かし、多様な社員が、その能力を最大限発揮することで、多様なニーズと変化に柔軟に対応する新しいITソリューションを提供します。


テレワークへの取り組み。

社会的ニーズが高まりつつある「テレワーク」に、試験的に取り組んでいます。クラウドを用いてモバイルワークや在宅勤務におけるIT環境を整え、サービス提供者として自ら実践しノウハウを蓄積しています。日本マイクロソフトが実施する「テレワーク週間」などに参加をしています。