BeSpice®サイ・サーチ

BeSpice®(ビースパイス)

『主役であるお客様を引き立てる最適なソリューションでありたい』 との想いを
Best+Spice の造語に込めた弊社オリジナルソリューションを示すシリーズネームです。



新感覚の人材アセスメント「サイ・サーチ」
採用活動を「」から「」へ切り替え、人が集まり、かつ辞めない
会社づくりを実現



“担当者の感覚”から”数値化”へ 社員特性や組織力の見える化を実現します!

サイ・サーチ」では標準機能として適性検査結果や社員情報のインポート機能があります。採用や異動時の適性検査データ結果を有効に活用し、人材データの見える化を可能にします。





サイ・サーチの4つの機能










採用・異動のミスマッチ防止

 

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採用・異動のミスマッチ防止
Point!
候補者と既存社員の行動特性について、乖離している適性を定量的に判断、効率的な人員配置が行える。



採用や異動の際、明確な基準がなく担当者の感覚、定性的な基準に沿った判断で行われることが多く、運任せの要素を含む人事施策が行われている。


採用・異動候補者の適性を分析、傾向把握することで、既存社員との適合を定量化し、その人物像を描くことで採用・異動制度の向上を実現する。



ハイパフォーマー分析

 

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ハイパフォーマー分析
Point!
ハイパフォーマーの能力見える化を行い、人材育成の指標として役立てることができる。



同じ業務にも関わらず、ハイパフォーマーとローパフォーマーが発生する。



ハイパフォーマ―の特徴をモデル化。採用・異動時の要員指標とし、該当業務のハイパフォーマ―を見出す。



期待の人材発掘

 

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期待の人材発掘
Point!
複数条件の組み合わせ(and/or条件)により、人材条件にヒットしたメンバを的確に抽出することができる。



人事異動や新規事業・プロジェクト立ち上げに必要な社員を、様々な条件を組み合わせて人材検索したいが横断的に複数条件での検索が難しく、簡単に人材抽出ができない。


社内に散在する様々な人材情報を集約することで複数条件の組み合わせによる柔軟かつ、スピーディな横断検索が可能となり、必要人材の抽出が容易に実現します。



メンタル不調リスクによる退職の防止

 

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メンタル不調リスクによる退職の防止
Point!
適性検査の数値からストレス下での周囲への相談傾向を導きだし、離職防止につなげることができる。




従業員がメンタル不調で休職する場合、大きなコストが発生してしまう。また高いスキルを持つ人材、期待の若手人材が周囲に相談もなく突如退職の意思が伝えられることも多く、良い人材が流出してしまう。



メンタルヘルスの不調は複合要因。改善策も複合視点で考え、ストレス耐性や悩みの気づきやすさなど、潜在退職者の改善を行う。



 

プランと料金



横スクロールできます。

初期費用
項目
価格(税抜)
項目説明

初期構築費用

49,800円
初期段階の環境設定費用となります。
※初年度のみ必要な経費となります。
(次年度以降はかかりません。)
月額費用
項目 価格(税抜) 項目説明

基本利用料

8,000円
システムを利用できるユーザ(3ユーザまで)の費用含む、利用料となります。
※最低契約期間は1年間(12ヶ月)必要です。

データ維持費

個別計算
システムの中に持つデータ数(採用適性検査受験データなど)を維持する費用となります。
[参考価格]:年間50,000円(税抜)
※1~100ユーザまで維持できるプランです。

ユーザ追加

2,500
(円/ユーザ)
基本利用料に含まれるユーザ数以上(4ユーザから必要)にかかる費用となります。
※最低契約期間は1年間(12ヶ月)必要です。
  ※ 最低ご利用価格は、月額(税抜)約12,200円(年額(税抜)146,000円)となります。(初年度は初期費用が必要です。)

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上記のサイ・サーチに関するお問い合わせ

担当窓口:営業部

電話番号:06-6342-7811

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